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导读用友ERP财务软件如何进行用户管理和权限设置知识爱好者提供:【雨诺潇潇】 ,解答(erp首页设计)的问题,如果问题解决,可以关注本站!最佳答案用户管理包括用户的增加、删除、修...

今天我们来聊聊[erp首页设计],以下3关于erp系统权限设计的观点希望能帮助到您找到想要的结果。

用友ERP财务软件如何进行用户管理和权限设置

知识爱好者提供:【雨诺潇潇】 ,解答(erp首页设计)的问题,如果问题解决,可以关注本站!

最佳答案用户管理包括用户的增加、删除、修改等内容。 

示例:

设置操作员,分配账套主管 为××科技公司 001 账套设置 001 号操作员王二,口令为 1,所属部门为 财务部,分配账套主管角色。 

操作步骤: 

①以系统管理员的身份注册进入“系统管理”窗口。

②选择“权限”菜单,则显示出【角色】、【用户】和【权限】三个子菜 单。单击【权限→用户】,进入“用户管理”窗口。

③单击【增加】按钮,打开“增加用户”对话框。输入用 户信息,并在所属角色中选中账套主管角色。 

④如果要修改用户信息,单击【修改】按钮,打开“修改用户信息”对话 框。已使用过的用户只能修改口令、所属部门、E-mail、手机号和所属用户等 信息。 

⑤如果需要暂时停止使用该用户,则可以单击“注销当前用户”按钮,之 后,该按钮会变为“启用当前用户”。 

权限管理分为三个层次: 第一层次,功能级权限管理。 第二层次,数据级权限管理。

示例:

赋予操作员李四出纳权限。

操作步骤: 

①以系统管理员身份注册进入系统管理,单击【权限→权限】,打开“操 作员权限”对话框。 

②从左侧的列表中选择要分配权限的操作员“张三”,从右上角账套下拉 列表中选 择其所属的 111 账套,将左侧的“账套主管”前打“√”,在弹出的确认 对话框中单击【是】,操作员李盈即拥有 111 账套中所有子系统的操作权限。 

③从左侧的列表中选择要分配权限的操作员“李四”,单击【修改】按钮, 打开“增加和调整权限”对话框,选择总账模块中的出纳权限后确定即可。

以上就是重庆云诚科技小编解答(雨诺潇潇)分析关于“用友ERP财务软件如何进行用户管理和权限设置”的答案,接下来继续为你详解投稿用户(爱阿杰)回答“如何设计ERP系统 的数据权限”的一些相关解答,希望能解决你的问题!

用友ERP财务软件如何进行用户管理和权限设置

如何设计ERP系统 的数据权限

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最佳答案按照岗位体系建立 数据权限 

应用:CRM

优点:1.设置简单,选择按照部门选择

缺点:1.需要维护一套岗位体系

2.不够灵活,不能看到跨部门数据(可以了解到其他部门的 价值 ) 也不能看到上级的数据(有个员工需要根据能力恒定自己的职业规划,那么他会级为参考点,去观察上级的销售数据如何)(人事 财务需要看到整个部门的数据,他们也不是领导,他们是专员,而且那些人也不是他们的下属 ,无论如何都看不到数据)

针对角色设置数据权限(实习公司也是这样处理:班主任, 助教, 管理员)

优点:不受岗位框架 影响,可以灵活设置,如果短期内 没有负责到这部分数据,我就取消对应角色权限即可,但不用删除掉这个角色以及权限;再比如 可以设置一个角色“宇宙总局xx指挥中心xx副局”,但实际上不存在这个岗位。

再比如,角色可以多层叠加,比如 华南地区xxx就可以看到华南地区的数据;华东地区xxx就可以看到华东地区的数据;总局可以看到xx所有数据,但是 我们不能让这个人看到所有数据, 只需要让他负责华南与华东即可,则给他两个角色 就好

怎么设置 角色权限呢?

采用 数据规则:规则编辑器

如:客户所在地区 等于 AS地区 且 客户状态 等于 带续签 ,输出结果: 交集

客户所在地区 等于 B地区 且 客户状态 等于 入住   或  客户所在地区 等于 K地区 且 客户状态 等于 签约,输出结果:并集

优点:1. 避免 与岗位直接绑定, 岗位变动 则 权限变动;

2.避免与岗位直接绑定, 僵化 管理,没有角色灵活

3. 可以适合 多种 特殊化场景 (临时需求居多),用完就释放 权限关系,避免数据泄露

缺点:1.需要维护角色 与权限关系

2.数据规则较为复杂,需要进一步管理

3.如果是多层计算,同样数据规则也很复杂

专化 岗位:  提供 岗位 方案  如:销售 (A,B,C都是销售,但A负责a课程的 物料,B负责b课程的人群转化以及转介绍,C负责d项目的引入 )

不专化岗位:提供 角色 方案    如:销售  人事 (一个月前负责xx项目的招聘工作,一个月后负责xx项目的培训工作)

总结:

数据范围 划分清晰, 准确

尽量减少 维护成本(弄完一套规则体系后尽量不动 维持原态)

设置灵活(可塑,可拆,可整合)

名词解释:

直接下属:辖域 下面一层

所有下属:所有辖域,包括往下一层 往下二层 往下三层,,,

虚拟上级:一个节点

特殊情况处理:

人员变动:  判断人员是否 专化? if 是,then 岗位;if 不是,then 角色 方案。

部门变动(几乎很少):

并入新部门: 维持与新部门同个权限位置。

拆分: 经讨论分析,评判每个用户的角色等级。

移出:  撤销原有权限,载入并维持新权限。

以上就是重庆云诚科技小编解答(爱阿杰)分析关于“如何设计ERP系统 的数据权限”的答案,接下来继续为你详解投稿用户(夏花依旧)分析“请教SAP ERP中的权限系统设计”的一些相关解答,希望能解决你的问题!

请教SAP ERP中的权限系统设计

本文贡献者:【夏花依旧】 ,解答(erp首页设计)的问题,如果问题解决,可以关注本站!

最佳答案SAP 权限级别控制的比较细, 能控制到每一个OJBECT 和操作行为上, 它的最基本的元素就是authorization object , 每一个AO都会有不同的属性, 最基本的就有作业属性(activity)常见的,Create/change/display., 每个AO可以分配给不同的事务代码, 这个就是当你新创建一个ROLE的时候,系统会根据这个自动生成authorization profile, 真正控制权限是这个authorization profile, 而不是ROLE, ROLE只是从业务角度看更直观一点, 系统角度上是检查这个profile的.比如, 当你运行一个程序的时候, 程序碰到authorization-check指令的时候, 就会检查USER对相应的AO有没有相关的权限真正检查权限的时候一共就用了3个TABLE

关于[erp首页设计]和[erp系统权限设计]的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。

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